Por que é tão importante o seu RH ser Digital?

10 de Setembro de 2020 por Ana Lígia Bacca (*)

A gente já fala de transformação digital há muito tempo, né? Sim, eu sei.  Mas uma transformação não ocorre da noite para o dia, não se vira uma chave e diz “pronto, estamos transformados”.

O processo é contínuo. Digital não é um ponto final e sim uma evolução constante, concordam? 

 

Há sempre algo a evoluir e há sempre uma melhoria a ser implantada, é por isso que nós RH’s precisamos nos apressar! Aqui na Stefanini estou vivenciando um momento muito legal, estamos colhendo frutos excelentes da Transformação digital e melhor ainda, estamos ajudando RH’s de outras empresas a tornarem a jornada de seus colaboradores mais digitais também! 

Olhem que legal algumas novidades:

 

Muitos RH’s me contam que suas empresas priorizaram a digitalização de processos da área de negócios e até tem receio de custar muito caro a automatização de processos da área de pessoas. 

Eu penso que só custa caro o que não agrega valor, o que não resolve um problema e quanto mais observamos nossos problemas internos mais nos inconformamos com isso e buscamos uma solução. 

Reduzir o esforço operacional dos times de RH e aumentar seu tempo livre para ações mais estratégicas é o principal motivo para ter um RH Digital. O principal motivo, porém, não é o único! Além da área de RH ser mais estratégica, você melhora a experiência do seu colaborador tornando a jornada mais fluida e transparente. 

Associado a tudo isso, vem a nossa realidade atual que nos exige a segurança acima de tudo! Formulários impressos para preencher na admissão, salas de treinamento cheias de gente, relógio físico de ponto, balcão de atendimento de dúvidas de colaboradores, são exemplos clássicos que já estão desaparecendo. Mais um exemplo que estamos fazendo por aqui é:

 

Um RH “data driven” já constatou também que não basta abrir sua tela de BI e olhar para o resultado do passado, é preciso aplicar a ciência de dados e a inteligência artificial para tomar decisão sob a ótica da análise preditiva. 

Temos muitos recursos disponíveis para alavancar nossa atuação de RH e esse é o momento para executar! 

E você, por onde vai começar? E se já começou, qual seu próximo passo?


(*) Ana Lígia Bacca é Gerente de RH na Stefanini 

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