Programa Potenciais: Uma jornada de Crescimento, Inovação e Colaboração
A Stefanini é uma empresa que se destaca por oferecer um ambiente de trabalho dinâmico e focado no desenvolvimento profissional. Aqui, a carreira é vista como uma jornada individual, onde cada colaborador é protagonista do seu próprio caminho.
Investimos em jovens talentos no Programa Potenciais, um programa de estágio que é a oportunidade de construir carreiras de sucesso dentro da empresa. Com o sucesso de edições anteriores, os estagiários Potenciais, vivem um Job Rotation em três áreas estratégicas: Comercial, Pré-vendas e Inovação. Os ciclos de aprendizado são acompanhados por mentores, líderes, diretores e o time de Gente & Cultura.
O Diretor Executivo Sérgio Parca exemplifica essa filosofia. Apaixonado por construir algo significativo em colaboração, ele acredita que a diversidade de ideias e experiências é fundamental para o crescimento. “O Programa Potenciais é uma excelente oportunidade para integrar novas pessoas à equipe, trazendo inovação e diferentes formações”, afirma Sérgio.
Para ele, o Job Rotation é um elemento crucial que agrega valor ao programa. “Ele permite que aprendamos juntos, tanto com os estagiários quanto entre as diferentes áreas. Isso melhora a comunicação, a empatia e os processos, além de impulsionar iniciativas de inovação”, explica.
Sérgio destaca que o comportamento durante o processo seletivo é o que realmente diferencia um candidato. “Habilidades como capacidade de aprendizado, busca ativa por conhecimento, engajamento, comprometimento e comunicação eficaz são essenciais para o sucesso do programa”, enfatiza.
A experiência de Sérgio Parca na Stefanini é um exemplo de como a empresa valoriza o crescimento profissional e a colaboração. Aqui, as oportunidades acontecem no “tempo certo” se estivermos preparados.
Dicas para se destacar na carreira:
* Seja protagonista da sua carreira.
* Busque um crescimento sustentável e orgânico.
* Esteja preparado para as oportunidades.
* Invista em habilidades como comunicação, empatia e capacidade de aprendizado.
* Seja um agente de inovação e colaboração.
Com essas dicas, você também pode construir uma carreira de sucesso na Stefanini, assim como Sérgio Parca.
Para se inscrever
Fique atento ao prazo de inscrição que iniciaram dia 23 de Setembro e terminam dia 25 de Outubro na página exclusiva do programa na Gupy:
Página Oficial – Stefanini Potenciais (gupy.io)
São Paulo – https://stefaninipotenciais.gupy.io/jobs/7814205?jobBoardSource=gupy_public_page
Brasília – https://stefaninipotenciais.gupy.io/jobs/7847118?jobBoardSource=gupy_public_page
Rio de Janeiro – https://stefaninipotenciais.gupy.io/jobs/7847113?jobBoardSource=gupy_public_page
Os requisitos são:
- Estar cursando ensino superior;
- Ter disponível pelo menos 1 ano e 6 meses para estagiar (se formar a partir de junho/2026);
- Ter disponibilidade de estagiar 6 horas por dia em horário comercial;
- Ter interesse de atuar nas áreas destacadas no programa (Comercial, pré-vendas e inovação), afinal este é o foco do Programa Potenciais;
- Disponibilidade para atuar presencialmente de 2 a 3 vezes por semana;
Nossos principais escritórios estão em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
Leia a entrevista na íntegra
P: Como é ter estagiários do Programa Potenciais na equipe?
Sou um grande entusiasta de construir algo significativo em colaboração com os outros. O Programa Potenciais oferece a oportunidade de integrar novas pessoas à equipe, trazendo ideias inovadoras e diferentes formações. Essa diversidade não apenas enriquece nosso trabalho em equipe, mas também promove o crescimento tanto do time quanto dos estagiários. Atualmente, tenho dois profissionais que começaram no programa e estão se destacando e se desenvolvendo a cada ano.
P: Como o Job Rotation agrega valor ao programa?
O Job Rotation é um elemento fundamental que agrega imenso valor ao programa. Ele nos permite aprender juntos, tanto com os estagiários quanto entre as diferentes áreas. Isso resulta em uma melhoria na comunicação, empatia e nos processos, além de impulsionar iniciativas de inovação. A equipe se torna cada vez mais engajada, pois todos trabalham em conjunto para aprimorar os resultados. O Job Rotation oferece uma perspectiva única sobre a inter-relação das áreas, servindo como uma resposta para melhorar a experiência cotidiana de todos os envolvidos.
P: O que um candidato precisa ter para se destacar no processo seletivo?
Na minha opinião, o que realmente diferencia um candidato no processo seletivo é o comportamento demonstrado durante as etapas de seleção. Embora o conhecimento técnico seja importante e seja desenvolvido ao longo do programa, habilidades como capacidade de aprendizado, busca ativa por conhecimento, engajamento, comprometimento e comunicação eficaz são essenciais para o sucesso do programa. Esses atributos são fundamentais para que o profissional consiga gerar resultados significativos e impactantes.
