Liderando la transformación digital y la innovación

por Stefanini

Insead, una de las escuelas de negocios más grande y prestigiosa del mundo, y Stefanini, uno de los proveedores mundiales más importantes de soluciones empresariales basadas en tecnologías digitales, tienen una alianza desde 2018, la cual surge ante el reconocimiento del caso de éxito de la multinacional brasileña en su transformación digital y cultural. A partir de ese momento, se diseñó el programa Liderando la transformación digital y la innovación, que se realizará del 28 de marzo al 4 de abril, en el campus de Fontainebleau, en Francia.

El equipo especializado que impartirá el programa se conforma por Felipe Monteiro, profesor de INSEAD; Nathan Furr, profesor de estrategia de innovación y tecnología INSEAD; Sheng Lee, coordinadora del programa INSEAD; Guilherme Stefanini, director ejecutivo de Stefanini; y Wagner Kojo, head digital & innovation Stefanini.

El programa se diseñó con un análisis de casos reales de transformación digital y cultural de empresas internacionales, con el objetivo de que cada uno de los líderes y C-Levels conozca las buenas prácticas y puedan trabajar en los desafíos organizacionales sobre la base de este aprendizaje. En la digitalización, esto se ha convertido en una estrategia empresarial.

Cada cambio en el mundo VUCA (acrónimo de volatilidad, incertidumbre -uncertainty, en inglés-, complejidad y ambigüedad) se debe hacer de forma coherente y constante, alineado con el plan de negocios. Por ello que no existe un manual para hacerlo, sino que se requiere de una visión integral.

“Este es un camino para adquirir la capacidad de aplicar nuevas lógicas del negocio, que permitan la sostenibilidad del negocio en el futuro” explicó Mary Ballesta, Head de Digital e Innovación en Stefanini LATAM y egresada del Programa Liderando la transformación digital y la innovación 2019.

El programa se ofrece a través de una inmersión profunda y en un aula que es exclusivamente interactiva y adaptada a las necesidades de la clase. Con una tasa de satisfacción del 98%, proporciona cambios relevantes y transformadores. Para lograr departir de forma libre se ha incluido una política de no competencia.

Durante las ediciones anteriores, se tuvo la participación de más de 60 líderes de alto rango de diversos sectores, algunos de ellos forman parte empresas internacionales como: Telefónica, Adobe, Sicredi, Telecom, Allianz, Cateno, M-Pesa, entre otras. Además de conocer buenas prácticas desarrollaron sus ideas para crear sus propias estrategias, con un trabajo colaborativo de todos los asistentes y docentes.

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