O Papel do RH na transformação Digital

09 de Junho de 2021 por Rodrigo Pádua

A área de Recursos Humanos passou por várias mudanças. O que antes era tido como um setor burocrático, restrito a questões operacionais, hoje tem um papel estratégico nos negócios e se baseia em três pilares importantes: gestão de pessoas, cultura e tecnologia.

À medida que as associações legais de depender das estruturas físicas, a tecnologia e a agilidade passam a mudar a forma de gerir pessoas. Porém, a transformação digital que tanto se fala hoje não é unicamente uma questão tecnológica, mas de mentalidade digital. E QUANDO Falamos em mentalidade , tudo Nos Leva Às PESSOAS!

RH no centro da transformação digital

A transformação digital é impulsionada pela necessidade de alavancar os negócios da empresa, o desenvolvimento de novos projetos, produtos e serviços, entre outros. E um parceiro estratégico para esse crescimento é o RH.

Os novos modelos de trabalho, como o home office , impulsionaram a descentralização das operações a fim de conquistar uma maior característica e oportunidades de atrair novos talentos de diversas regiões.

Por meio de plataformas personalizadas com Inteligência Cognitiva & IA, é possível criar vários processos otimizados para uma área. Uma delas é uma visão ampla de todos os candidatos que se encaixam no perfil de uma vaga fornecida, direcionando aos motores de Matching do Virtual Assistant, que avalia como precisa e indica maior fit para a vaga.

E claro, com esse novo modelo de trabalho é preciso estabelecer interações e divulgar a cultura da empresa de forma simples, o que é possível através do Onboarding Digital, tornando as experiências 100% digitais, sem perder a relação humana.

Desenvolvimento de líderes para a inovação

Mudanças de mentalidade , geração de novos profissionais e o avanço da tecnologia provocam um olhar mais direcionado para dentro de seus próprios tempos para tornarem-se agentes de transformação.

As novas lideranças devem proporcionar autonomia e confiança, medindo os resultados das mudanças e acompanhando as iniciativas dos recursos humanos que estão sendo implementadas e praticadas.

A área passa incorporar responsabilidade para exercer recursos, inovar e incentivar mudanças, além da implementação de sistemas e trazendo o que há de mais importante: pessoas.

E como os líderes da área de recursos humanos podem desenvolver ideias inovadoras internamente através dos seus times? Incentivando o intraempreendedorismo por meio da criação de ambientes colaborativos para novas ideias e aprendizados, além de possibilidades de migração de áreas, livre interação com outras lideranças e, principalmente, um ambiente saudável.

(*) Rodrigo Pádua, VP Global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini.

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