Entenda o que é liderança inclusiva e saiba como implementá-la

08 de Junho de 2022 por Stefanini

O mundo está passando por uma transformação que vai muito além da adoção de soluções digitais no cotidiano. Afinal, a mentalidade está mudando. E, apesar da resistência de alguns, isso já apresenta impactos no ambiente corporativo.

Veja as empresas que abriram o leque de opções quanto a modelos de trabalho e os resultados que estão alcançando. Não seria diferente com a abordagem a gestão de pessoas. Nesse sentido, a liderança inclusiva se destaca. 

Quer entender do que se trata, por que é útil e como implementá-la? Então siga a leitura deste conteúdo para descobrir!

O que é liderança inclusiva?

Trata-se de uma abordagem da liderança que garante tanto um tratamento imparcial e indistinto aos colaboradores, quanto respeita e valoriza suas diferenças, aproveitando isso em prol dos resultados da empresa.

Compete ao líder conduzir os projetos, chegar aos objetivos empresariais e desenvolver os funcionários, certo? Mas para que funcione em um ambiente tão complexo e diverso quanto o espaço corporativo atual é necessária uma postura inovadora. Com essa finalidade, a liderança inclusiva combina ações e competências. Tais como:

●        comprometimento e coragem para implementar esses valores;

●        humildade e tolerância em relação aos demais;

●        conhecimento e curiosidade para continuar aprendendo diante do novo;

●        empatia e inteligência emocional na hora de trabalhar com o grupo;

●        escuta ativa e comunicação assertiva;

●        inteligência cultural a fim de ser capaz de compreender todos os comportamentos sociais;

●        visão e colaboração para aproveitar ao máximo a variedade de conhecimentos, ideias, opiniões etc.;

●        resiliência viabilizando a superação de obstáculos;

●        senso de justiça.

Qual é a importância da liderança inclusiva no contexto atual?

A transformação digital e comportamental pela qual o mundo moderno está passando é tão rápida quanto imprevisível, impactando não só os indivíduos, mas também a forma como as relações se dá.

No âmbito corporativo, isso significa adotar uma cultura de inovação para abordar o trabalho, bem como investir na franca expansão e diversificação de mercados, consumidores, ideias e colaboradores.

Por ser alinhada com o momento atual, utilizando estratégias abrangentes, capazes de incentivar, motivar e engajar a equipe, é que a liderança inclusiva se destaca. Ou seja, ela responde às demandas criadas nesse novo contexto.

Quais são as vantagens da liderança inclusiva?

A liderança inclusiva não só resolve os dilemas e desafios do ambiente corporativo moderno, mas também oferece vantagens para os negócios que adotam tal abordagem. Confira a seguir os principais benefícios.

Melhora no clima organizacional

O clima organizacional pode melhorar a produtividade e a criatividade do time ou desmotivar totalmente os colaboradores. No que se refere à inclusão, as dinâmicas e rotinas corporativas não destacam as diferenças. O objetivo é que todos se sintam acolhidos e respeitados pelo líder, tornando o espaço de trabalho harmonioso e produtivo.

Cria uma reputação positiva no mercado

O employer branding é uma poderosa ferramenta, não só para atrair os melhores talentos, como para mostrar para os clientes que os valores propagados são atitudes verdadeiras no dia a dia do negócio.

A liderança inclusiva, ao acolher a diversidade de ideias indistintamente entre os funcionários, promove uma cultura interna que realmente aplica isso na prática. Em consequência, fortalece a imagem da empresa de maneira positiva perante o mercado, gerando reconhecimento de marca associado a esse conceito.

Permite o máximo aproveitamento dos talentos

Além de atrair os melhores colaboradores, a inclusão permite que as empresas aproveitem plenamente os talentos que antes eram pouco valorizados por questões diversas. 

Mais que isso, a visão que esse modelo de liderança tem sobre as individualidades proporciona o aproveitamento das diferenças o que favorece as vantagens competitivas e a construção de soluções inovadoras e disruptivas para o negócio.

Otimiza os resultados

Produtividade, eficiência e desempenho são fundamentais para a empresa chegar aos melhores resultados. Contar com a liderança inclusiva contribui na medida que possibilita que o negócio tenha em seu time profissionais com vivências variadas para criar formas de realizar os processos.

Outro elemento útil na busca por esses diferenciais é a capacidade do líder de agregar toda essa diversidade, direcionando-a para os objetivos do empreendimento. Por fim, a performance individual tende a crescer em ambientes que fazem os colaboradores se sentirem acolhidos e aceitos.

Como implantar a liderança inclusiva?

Com tantos diferenciais, é preciso agir e implementar a liderança inclusiva já. Saiba que isso depende do gestor para acontecer. Conheça a seguir as principais atitudes para colocar em prática essa abordagem!

Guie seu time

Liderar é, antes de tudo, conduzir a equipe pelo melhor caminho para chegar ao resultado esperado. Por isso, rumar para a inclusão também depende da atitude do gestor. O exemplo é a maior ferramenta nesse sentido, já que o time passa a ter um modelo de padrão de conduta a seguir. Assim, se tornar uma referência é o primeiro passo para guiar o grupo em direção a implementação dessa abordagem. 

Alinhe os discursos à prática

A inclusão e a diversidade, assim como outras práticas socioculturais muito valorizadas pelo consumidor hoje em dia, não devem apenas ficar na teoria. Os clientes já não toleram isso, cancelando seus serviços com marcas que falam, mas não agem.

Nesse sentido, é importante alinhar o discurso com as atitudes. No que tange esse modelo de liderança é preciso acolher as individualidades de fato e não buscar mudar ou minimizar as características pessoais dos colaboradores que não são tidas como padrão. 

Entretanto, não se trata de deixar de dar feedbacks visando melhorias profissionais e sim de separar as dificuldades no trabalho, do que são comportamentos que em nada afetam o desempenho.

Invista em treinamentos

Envolver a equipe nessa cultura é um dos papéis da liderança inclusiva. Para reforçar essas atitudes e promover essa mentalidade, os treinamentos corporativos são muito úteis. Além disso, o incentivo ao desenvolvimento dos profissionais demonstra o valor que o gestor dá aos membros do time.

A liderança inclusiva é uma abordagem capaz de responder às demandas que o momento atual de transformação apresenta ao ambiente corporativo. Ao implantá-la, as empresas se tornam mais competitivas obtendo muitas vantagens. 

Descubra outras formas de se adaptar a essas mudanças com a ajuda da Stefanini. Estamos preparados para dar o suporte à transição tecnológica de seu negócio. Entre em contato e veja tudo o que podemos oferecer para você!

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