Imagine um departamento de Recursos Humanos de uma grande empresa anunciando suas vagas e recebendo diariamente um grande volume de currículos. As equipes de RH devem selecionar apenas alguns e convidar os candidatos para entrevistas, em que muitos acabam não apresentando os requisitos fundamentais para aquela função. Nessa busca por novos talentos, os gestores acabam dedicando mais tempo que o previsto e nem sempre encontram o profissional ideal. Você sabia que esse processo tão demorado pode ser facilmente otimizado com a utilização de Inteligência Artificial?
A Inteligência Artificial tem como base a capacidade do software de fazer tarefas de forma automatizada. Dessa maneira, as tecnologias de IA utilizam algoritmos e uma grande base de dados para identificar padrões de comportamento e realizar funções que poderiam ser feitas por humanos.
No processo de recrutamento e seleção, com a utilização de softwares e algoritmos, é possível fazer uma triagem de informações e selecionar apenas as pessoas com perfis aderentes às vagas, otimizando o tempo das equipes e dos candidatos. A energia usada anteriormente em atividades rotineiras pode ser direcionada para mentoria e engajamento dos colaboradores, o que pode se refletir imediatamente em maior satisfação e produtividade.
Quando a Inteligência Artificial atua em conjunto com as equipes, os profissionais ganham tempo para agir de maneira mais estratégica, repensar modelos e estimular a mudança de mindset dos colaboradores. Com a otimização das tarefas vem a redução de custos, já que algumas atividades passam a ser incorporadas pelos sistemas inteligentes. Além de apoiar nas estratégias do RH, a IA pode agregar ainda mais valor às empresas, que se tornam mais competitivas para o mercado e mais desejadas pelos futuros talentos. E esses são apenas alguns benefícios da Inteligência Artificial para o departamento de Recursos Humanos. Continue acompanhando nossas postagens para saber mais ou clique aqui e fale com um de nossos especialistas!
