Relatório de Transparência Salarial

Na Stefanini, acreditamos que nossa responsabilidade não é apenas prestar os melhores serviços aos nossos clientes, mas também participar de um meio ambiente sustentável. Em todo o mundo, nosso pessoal está envolvido em projetos locais para ajudar suas comunidades, a nível ambiental e social. Neste contexto, a diversidade e a inclusão são premissas para evoluirmos como empresa a cada dia.

Aproveitando este ensejo, em conformidade com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, A STEFANINI divulga o Relatório de Transparência e Equidade Salarial entre Mulheres e Homens.

Este Relatório é compilado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e baseia-se nos dados do e-Social de 31 de dezembro de 2022, utilizando a metodologia definida pelo MTE, analisando os salários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

As comparações salariais são feitas entre indivíduos com diferentes cargos e níveis de senioridade dentro da mesma empresa. Conforme a lei, o relatório se aplica aos CNPJs com mais de 100 colaboradores, se baseando unicamente na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) e sem considerar variáveis importantes como tempo na função e tempo de empresa, além de comparar funções e carreiras distintas. Importante ainda dizer que a Portaria 397/2002 do MTE define, para os efeitos de uniformização, que a CBO é de ordem administrativa e não se estende às relações de emprego.

Dessa forma, pela natureza dos grupos de CBOs, que são por excelência administrativos, a comparação pode sugerir erroneamente a existência de discrepâncias, mesmo que não haja diferenças entre cargos e níveis de senioridade. Ressaltamos por fim que esses dados são protegidos conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018).

Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Stefanini

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