Beneficios de una estrategia de fuerza laboral basada en datos

04 de marzo de 2021 por Stefanini

Outsourcing personalizado, más rápido y eficiente.

Una estrategia de reclutamiento tradicional no solo implica un alto costo de operaciones, sino que también es menos relevante, ya que las redes sociales y otras plataformas ya han desplazado las conexiones personales de los reclutadores como fuente de candidatos, particularmente cuando se contratan roles profesionales altamente calificados para el sector tecnológico.

ciencia de datos

Cuando las empresas valorar más la capacidad de ocupar puestos rápidamente para plazas de candidatos de alta calidad a menudo se equivocan pagando muy caro la afectación en la productividad de elegir mal a un candidato. Por ello el valor de una relación a largo plazo con un servicio de Staffing/ Outsourcing personalizado, está siendo cada vez más apreciado por las empresas.

Integración y seguimiento operativo continuo de profesionales especializados en tecnología

Las necesidades de reclutamiento tecnológico están cambiando constantemente, y recurrir a plataformas gig economy - trabajos esporádicos – o a las conocidas plataformas de gigantes tecnológicos como Google, Microsoft y Facebook puede representar riesgos importantes al momento de reclutar a líderes técnicos, gerentes de proyectos, desarrolladores, especialistas, arquitectos de software e incluso de analistas en infraestructura o automatización.

Las empresas emergentes de la industria de contratación de personal que solo utilizan las redes sociales para atender las necesidades de candidatos y clientes, pero que no están enfocadas en una industria particular, tan fundamental para aportar valor y alta capacidad de innovación en nuevos modelos de negocio como lo es el sector tecnológico, pueden representar riesgos bastante costosos para los empleadores de cualquier sector.

El sitio de red profesional LinkedIn adquirido por Microsoft, la oferta de empleo y búsqueda de Google for Jobs y Google for Hire, o la plataforma de empleo de Facebook buscan desesperadamente una parte de los ingresos por publicidad de contratación, pero carecen de ciertos diferenciales competitivos con los que cuenta un servicio profesional especializado en talento humano para la integración y el seguimiento operativo continuo de profesionales en tecnología.  


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