- El informe, que se presentó durante la reunión en Davos, dice que la falta de talento especializado en IA es el principal desafío para su desarrollo.
- Presente en ocho países, con más de 16.5K empleados en América Latina, Stefanini promueve oportunidades en los Estados Unidos y Europa.
Míchigan, EE. UU., enero de 2020 – Lanzado la semana pasada durante el Foro Económico Mundial (FEM) en Davos, el Índice de Competitividad Global del Talento 2020 (GTCI), publicado por INSEAD, una de las escuelas de negocios más grandes y prestigiosas del mundo, evalúa el alcance de la Inteligencia Artificial (IA) y la aplicación de tecnología a nivel mundial. En el capítulo 2 del informe global, Marco Stefanini, fundador y CEO global de Stefanini, y Fábio Caversan, Director de Investigación Cognitiva e IA en Stefanini US, exponen el panorama actual y el futuro de este tema en América Latina, región que se ha enfocado en una transformación digital generalizada.
El informe señaló a América Latina como el centro de talento de próxima generación para la IA y la transformación digital y reveló los avances de la IA en la región. Según los datos del estudio, América Latina tomó la delantera en la estrategia nacional de IA. México se encuentra entre los primeros diez países en lanzar dicha estrategia, seguido por Uruguay, Chile y Brasil. El estudio también informó que, entre los 100 países mejor preparados para la IA, 15 se encuentra en dicha región.
«El informe anunciado en Davos confirma el potencial que tiene América Latina en la creación y el desarrollo de una fuerza laboral especializada en IA, que puede enfrentar los desafíos y las necesidades de la nueva era digital», dijo Stefanini. El estudio también habla sobre la falta de talento especializado en esta área.
POTENCIAL DE AMÉRICA LATINA
Con una población estimada de 500 millones de personas en cinco de los países más prometedores en materia de abastecimiento digital (Brasil, México, Colombia, Perú y Argentina), América Latina ha surgido debido a sus inversiones en educación y a posicionarse como una excelente opción en el extranjero. Como resultado directo del aumento de sus inversiones en educación, el número de universidades y jóvenes que ingresan a ellos está creciendo
Presente en ocho países, con más de 16.5K empleados en América Latina, Stefanini promueve oportunidades en los Estados Unidos y Europa. Stefanini tiene grandes centros de entrega en dos de los países señalados en el informe DAVOS (México y Brasil) y una fuerte presencia en los otros seis países (Colombia, Chile, Argentina, Uruguay, Perú y Venezuela) mencionados en el estudio.
La compañía también tiene dos grandes grupos de talento para combatir la escasez de talento y ofrece servicios rentables y de alta calidad al aprovechar el modelo nearshore para mejorar las operaciones. “En América Latina, con 500 millones de personas en ocho países, podemos proporcionar servicios a América del Norte en la misma zona horaria. En Europa del Este, con 110 millones de personas en cuatro países, podemos proporcionar servicios nearshore para Europa occidental en la misma zona horaria”, agregó Stefanini.
ALINEAMIENTO CULTURAL MÁS CERCANO
Stefanini tiene sólidas alianzas con universidades, como TECNOPUC y CÉSAR en Brasil, lo que le permite a la compañía ofrecer no sólo una fuerza laboral capaz de ejecutar proyectos de IA, sino también una fuerza laboral extremadamente calificada en investigación y desarrollo.
América Latina también ofrece una alineación cultural más cercana con América del Norte. «El espíritu emprendedor de la propiedad, característico de los latinos y presente en el ADN de Stefanini, es un beneficio adicional para el desarrollo de proyectos con esta tecnología, cuya naturaleza requiere más creatividad, iniciativa y agilidad», afirmó Stefanini.
Stefanini US ya tiene proyectos que utilizan IA en el modelo nearshore. Dos de ellos, Toyota y DeVry University, se presentaron durante la última conferencia Gartner ITXpo, una de las reuniones mundiales de tecnología más importantes del año.
Para más información: www.gtcistudy.com
Descargue el informe:
https://gtcistudy.com/wp-content/uploads/2020/01/GTCI-2020-Report.pdf
Descargar la infografía:
https://gtcistudy.com/wp-content/uploads/2020/01/Info_GTCI2020_Finalversion__Jan16.pdf
