Equidad de género en la industria tecnológica: Entrevista con Yasmín González

Equidad de género en la industria tecnológica: “No hay trabajos que sean desempeñados solo por mujeres o solo por hombres”, afirma Yasmín González, Country Manager de Stefanini Colombia.

 

La industria tecnológica ha avanzado en cuanto a equidad de género durante los últimos años, pero aún hay desafíos pendientes en materia de salarios justos, oportunidades de desarrollo y puestos de trabajo para mujeres, según explica Yasmín González, Country Manager de Stefanini Colombia.

En una entrevista para el medio colombiano El nuevo Siglo, Yasmín Gonzáles sostiene que hay retos desde el momento en que las mujeres eligen estudiar carreras STEM, ya que se enfrentan a un ecosistema masculino y suelen tener menos oportunidades laborales que sus pares hombres. Sin embargo, la importancia de aumentar la presencia femenina en la industria tecnológica no es únicamente por motivos de equidad, sino porque las mujeres tienen un impacto positivo en la productividad y la innovación.

En este sentido, un estudio realizado en 2019 por S&P Global Market Intelligence llamado «When Lead, Firms Win» concluyó que las empresas con directoras financieras femeninas son más rentables y generaron un exceso de beneficios de 1,2 billones de dólares durante el estudio.

 

Las mujeres impulsan la innovación en la industria tecnológica

 

Sumado a este aumento de la rentabilidad, según Yasmín González, las mujeres ayudan a mejorar la innovación en la medida en que son parte de equipos de trabajo equitativos, donde su visión permite un mayor grado de resolución de problemas y tasas más altas de productividad y mejora en los procesos.

Por estas razones, Stefanini se ha propuesto incrementar el porcentaje de mujeres en la compañía: actualmente la cifra es del 30% a nivel global, mientras que la expectativa para este año 2023 es incrementarla a un 40%. Además, hay un fuerte enfoque en la capacitación de la totalidad de los empleados, ya que se cuenta con espacios de coaching que les dan herramientas a mujeres y hombres para explotar todo su potencial y crecer dentro de la compañía.

 

Equidad de género en la industria tecnológica

 

Cada mes, Stefanini Group abre en Colombia 150 empleos dentro de la industria tecnológica sin ninguna distinción de género, y espera cerrar el 2023 con más de 600 ofertas de trabajo en el país y el mundo.

Descarga la publicación del diario El Nuevo Siglo: Una mujer que rompe paradigmas y guía la evolución de una empresa tecnológica.

 

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