Talento Digital, Squads y Células Ágiles

Contamos con Talento Digital para ayudar a las empresas en su evolución digital

Es necesario detectar las necesidades e intereses de la organización, identificar los gaps de talento y definir mecanismos ágiles y eficientes para atraer a los perfiles adecuados para los proyectos.

En Stefanini entendemos la necesidad urgente de nuevos perfiles digitales y trabajamos con profesionales como: desarrolladores FullStack, desarrolladores Agiles y gestores expertos en Agilismo, expertos en el Diseño UX/UI, especialistas en soporte de aplicativos (Windows, Unix, VMWare, BBDD), desarrolladores BackEnd (JavaScript Angular, Ember y Vue, NodeJS), y con conocimiento avanzado en SAP.

Con más de tres décadas de experiencia en el mundo digital, con trayectoria en más de 20 industrias y 40 países, en Stefanini Group hemos desarrollado un menú de propuestas diferentes que se adaptan a las distintas etapas y necesidades de nuestros clientes, comprendiendo el contexto actual y futuro.

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Habilidades digitales avanzadas con un Journey de Talento Digital

Nuestros equipos podrán trabajar bajo la modalidad de squads ágiles, fábrica digital o cualquier otra configuración que nuestro cliente requiera.

Cada modalidad tiene sus fortalezas y debilidades, y algunas pueden dar mayores resultados para ciertos tipos de proyectos o equipos. Lo importante es elegir el método adecuado para maximizar la eficiencia y la efectividad de los equipos de trabajo digital.

Nuestra presencia regional, nos permite acceder al talento adecuado maximizando el valor para el cliente, contratado en Argentina y pagado en moneda local.

Tenemos una gestión completa para la selección, contratación, onboarding y gerenciamiento de Talento Digital.

Si desea que nuestros asesores comerciales le compartan casos específicos podremos coordinar una entrevista de 30 minutos.

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Stefanini encuentra al Talento Digital adecuado, para que se concentre en la transformación de su negocio.

Entendimiento de la necesidad

Comprender qué talento digital se requiere para atender las necesidades o los desafíos del negocio adecuadamente.

Ver disponibilidad de recursos y capacidades

Analizar cuál es el mercado apto para buscar los recursos necesarios para la necesidad del cliente.

Búsqueda externa/interna

Dónde y cómo buscar con eficiencia en un mercado con alta demanda de talento.

Entrevista

Gestión del pipeline de entrevistas con agilidad y eficiencia técnica.

Selección

Qué actitudes, aptitudes y conocimientos se deben evaluar para asegurar el talento adecuando y reducir la probabilidad de deserción futura.

Contratación

Proceso formal de incorporación ágil.

OnBoarding

«Puesta a punto» de manera técnica, cultural y operativa.

Gerenciamiento

Gestión de equipos multidisciplinarios, remotos y multiculturales, mediante metodologías ágiles.

Gestión de rotación

Gestión de la motivación, plan de desarrollo, proceso ordenado de transición, asegurando los SLA y XLA del servicio.

Upskilling

Formación y desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades conforme evolucionan las personas y la organización.

Resultados de negocios

Gestión orientada a maximizar el TTM, NPS y demás objetivos del negocio/servicio.

Detección de nuevas oportunidades/dolores del negocio

Proactividad para la detección de «dolores» del negocio, oportunidades del mercado y propuesta para desarrollar nuevas soluciones.

¡Conversa con nuestros especialistas en talento digital!

La tecnología de la información es un campo altamente especializado, por lo que nos propusimos encontrarle personas altamente especializadas. Con Stefanini, fortalecerá su negocio con personal comprometido y capacitado.