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Servicios Profesionales Especializados

Habilidades digitales avanzadas con un Journey de Talento Digital

Integración y seguimiento operativo continuo de perfiles tecnológicos

 

Es necesario detectar las necesidades e intereses de tu organización, identificar los gaps de talento y definir mecanismos ágiles y eficientes para atraer a los perfiles adecuados para tus proyectos.

Con más de tres décadas de experiencia en el mundo digital, con trayectoria en más de 20 industrias y 40 países, en Stefanini Group hemos desarrollado un menú de propuestas diferentes que se adaptan a las distintas etapas y necesidades de nuestros clientes, comprendiendo el contexto actual y futuro.

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Habilidades digitales avanzadas con un Journey de Talento Digital   

Una gestión completa para la Selección, Contratación, OnBoarding y Gerenciamiento de Talento Digital

Los perfiles de destreza digital son aquellos con la capacidad y el deseo de utilizar y aplicar la tecnología existente y emergente para impulsar mejores resultados comerciales.

En era postpandemia continúan escalando las iniciativas digitales a imperativos digitales, creando una presión urgente sobre los líderes de recursos humanos para satisfacer las necesidades urgentes de nuevos perfiles digitales como: desarrolladores FullStack, desarrolladores Agiles y gestores expertos en Agilismo, expertos en el Diseño UX/UI, especialistas en soporte de aplicativos (Windows, Unix, VMWare, BBDD), desarrolladores BackEnd (JavaScript Angular, Ember y Vue, NodeJS), y aquellos con conocimiento avanzado en SAP.

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Stefanini encuentra al Talento Digital adecuado, para que se concentre en la transformación de su negocio.

Entendimiento de la necesidad

Comprender qué talento digital se requiere para atender las necesidades o los desafíos del negocio adecuadamente.

Ver disponibilidad de recursos y capacidades

Analizar cuál es el mercado apto para buscar los recursos necesarios para la necesidad del cliente.

Búsqueda externa/interna

Dónde y cómo buscar con eficiencia en un mercado con alta demanda de talento.

Entrevista

Gestión del pipeline de entrevistas con agilidad y eficiencia técnica.

Selección

Qué actitudes, aptitudes y conocimientos se deben evaluar para asegurar el talento adecuando y reducir la probabilidad de deserción futura.

Contratación

Proceso formal de incorporación ágil.

OnBoarding

«Puesta a punto» de manera técnica, cultural y operativa.

Gerenciamiento

Gestión de equipos multidisciplinarios, remotos y multiculturales, mediante metodologías ágiles.

Gestión de rotación

Gestión de la motivación, plan de desarrollo, proceso ordenado de transición, asegurando los SLA y XLA del servicio.

Upskilling

Formación y desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades conforme evolucionan las personas y la organización.

Resultados de negocios

Gestión orientada a maximizar el TTM, NPS y demás objetivos del negocio/servicio.

Detección de nuevas oportunidades/dolores del negocio

Proactividad para la detección de «dolores» del negocio, oportunidades del mercado y propuesta para desarrollar nuevas soluciones.

¿Quieres acceder al mejor talento Jr o Jr+ con una oferta conveniente, flexible y un modelo de transición administrada?

Para garantizar un desarrollo exitoso, Stefanini Group propone una metodología de estudio pensada para que tanto los profesionales como los clientes se beneficien. Estamos convencidos que la mejor manera de enfrentar los problemas del mercado actual es a través de la formación de nuevos profesionales que se adapten a la cultura del cliente.

¡Conversa con nuestros especialistas en talento digital!

La tecnología de la información es un campo altamente especializado, por lo que nos propusimos encontrarle personas altamente especializadas. Con Stefanini, fortalecerá su negocio con personal comprometido y capacitado.

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