Vom Familienunternehmen Zum Weltkonzern – Das Undenkbare Möglich Machen

Erfolgreiche Familienunternehmen planen in der Regel langfristig, bieten finanzielle Widerstandsfähigkeit, bauen Loyalität unter den Stakeholdern auf und setzen sich dafür ein, einen positiven Unterschied in der Welt zu bewirken. All diese Eigenschaften werden sich in einer Zeit beispielloser Herausforderungen als entscheidend erweisen und sind seit der Gründung als Familienunternehmen im Jahr 1987 von zentraler Bedeutung für Stefaninis Ethos. 
 
Seitdem ist das Unternehmen auf 30.000 Mitarbeiter und mehr als 1.000 aktive Kunden in 41 Ländern rund um den Globus gewachsen. Dies wurde durch eine Verpflichtung zum Unternehmertum erreicht, zu der auch gehörte, Veränderungen anzunehmen und Marco neuen Ideen zu vertrauen, die von seinen jungen Söhnen vorangetrieben wurden. Infolgedessen umfasst das Angebot von Stefanini jetzt eine Reihe von technologischen Lösungen, darunter IT-Service-Desk-Support, Anwendungen, Infrastruktur und den digitalen Arbeitsplatz. 
 
Während einige Familienunternehmen beim Übergang von einer Generation zur nächsten vor Herausforderungen stehen, hat Stefanini bereits dafür gesorgt, dass jedes Familienmitglied eine wichtige Rolle bei der Unterstützung des Unternehmens bei der Erweiterung seines Angebots spielt. Dazu gehören Gracas Beteiligung an Stefaninis Bemühungen zur Unterstützung benachteiligter junger Menschen durch das Stefanini-Institut, Rodrigos Unterstützung der internationalen Expansion des Unternehmens durch seine Rolle als Country Manager für Chile oder Guilherme, der das Wachstum des angebotenen Dienstleistungsangebots in seiner Rolle als Leiter vorantreibt von Stefanini Ventures. 
 
Was sich nicht geändert hat, ist der Fokus auf die Familie. Das gilt sowohl im übertragenen Sinne des Wortes – Stefaninis eingespielte Teams arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig auf der ganzen Welt – als auch im wörtlichen Sinne, wobei Marcos Frau Graca und seine Söhne Guilherme und Rodrigo eine aktive Rolle spielen im Geschäft. 
 
Jedes Mitglied der Familie ist außerdem bestrebt, Fachwissen und Leidenschaft für das Geschäft zu demonstrieren und gleichzeitig auf seinem Ethos aufzubauen, einschließlich des Glaubens an die Bedeutung der Mitgestaltung und des Bestrebens, ständig das Undenkbare möglich zu machen. Diese Dinge sind heute genauso wichtig – und genauso Teil von Stefaninis Ethos als Familienunternehmen – wie vor 35 Jahren.

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